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Livro: MOTTA, F. C. Prestes; CALDAS, M. P. (Orgs.). Cultura organizacional e cultura brasileira. São Paulo: Atlas, 2014, cap. 1, 2 e 3
Discussão sobre opinião de autores: Roberto da Dama, Gilberto Freire, Caio Prado Jr, Sergio Buarque de Holanda.
A mestiçagem
Embora reconheçamos que somo frutos da mistura de três raças (“triângulo racial”), os portugueses impuseram aqui seu modo de produção, suas estruturas sociais e seu rígido sistema de valores.
Traços brasileiros para uma análise organizacional
- Hierarquia (muito presente em nossa sociedade)
Tendência a centralização do poder dentro dos grupos sociais e organizações.
Distanciamento nas relações entre diferentes grupos sociais.
Passividade e aceitação por parte dos grupos inferiores.
2) Personalismo
Sociedade baseada em relações pessoais.
Busca de proximidade e efeito nas relações.
Paternalismo: domínio moral e econômico.
3) Malandragem
Flexibilidade e adaptabilidade como meio de navegação social (meio de transitar entre esferas sociais)
Jeitinho brasileiro
Tentativa de criar uma saída intermediária para o impasse entre o impessoal (as leis) e o pessoal (relações de família e amizade)
4) Sensualismo
Gosto pelo sensual e pelo exótico nas relações sociais.
Contatos próximos, falas carinhosas, olhares, malícias, intimidade.
5) Aventureiro
Mais sonhador que disciplinado.
Foco no curto prazo.
Tendência à aversão ao trabalho manual ou metódico.
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